Orientation professionnelle entre Etampes et Pithiviers dans le Loiret et à Paris 9

Les Bilans permettent de réfléchir sur des alternatives de carrière et/ou de mobilité interne.

Le psychologue et le bilan de compétences

Votre carrière professionnelle stagne, ne vous satisfait plus ? Vous voulez faire un point sur votre parcours professionnel dans l’intention de changer de métier ou tout simplement de faire évoluer vos compétences et vos aptitudes à exercer votre métier.

Le Bilan de Compétences est un outil pour agir sur votre vie professionnelle par l'analyse de vos compétences, de vos aptitudes et de vos motivations.
Avec mon concours, il vous aide à définir un projet professionnel cohérent ou à valider un projet de formation.

Le psychologue et l'orientation scolaire et/ou universitaire

J'apporte, grâce à des outils adaptés, une aide dans le choix déterminant de l'orientation de votre enfant. L'orientation professionnelle, pour le futur jeune actif, est un tournant décisif dans sa vie. Pour cela, il a besoin d'être guidé et aidé afin d'évaluer au mieux son potentiel, ses attentes et son objectif à court, moyen et long terme.
Ensemble nous allons pouvoir élaborer des pistes d'orientation, réalistes et réalisables et travailler son projet professionnel étape par étape.
La demande peut émaner des parents ou de l'élève.

Le psychologue et le bilan professionnel

Le bilan professionnel est un outil qui permet l'appréciation des compétences professionnelles et personnelles ainsi qu'un bilan des intérêts, aptitudes, valeurs et motivations afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation.

Mon rôle en tant que psychologue du travail est de vous accompagner dans les différentes phases d'analyse de votre parcours professionnel.

Le psychologue et les champs d'actions

Projet professionnel à définir. Vous avez le sentiment de vous trouver dans une impasse professionnelle, de ne plus trouver de satisfaction dans votre métier ou de stagner professionnellement ? Je vous propose de vous aider à faire le point sur votre parcours et de dégager les points positifs et les situations de non satisfaction afin d'ouvrir de nouvelles voies professionnelles plus en adéquation avec vos objectifs d'évolution de carrière.

Interrogation sur l'avenir de l'élève. L'élève ou l'étudiant arrive à un moment de ses études où une décision doit être prise sur le cursus à suivre. Plusieurs critères doivent être pris en compte afin de trouver la bonne direction à suivre car ce choix sera crucial pour les premières années du parcours professionnels.
Je propose d'accompagner l'élève ou l'étudiant dans sa démarche de recherche par un travail approfondi et global sur ses attentes, ses intérêts, ses goûts, ses capacités et ses aptitudes afin de définir ensemble un projet professionnel réaliste et réalisable à court terme.

Volonté d'évolution de carrière. Vous êtes résolue à progresser et à évoluer au sein de votre entreprise. Vous avez vu des offres qui vous intéressent mais vous avez du mal à identifier vos atouts et parallèlement vos lacunes. Je vous accompagne dans l'analyse de vos compétences, savoir-faire et savoir-être afin de vous donner les moyens d'argumenter objectivement vos chances de réussite en mobilité ou pour obtenir l'accès à la formation.

Autres motifs d'intervention :

Perte de repères professionnels avec le sentiment de ne plus évoluer, de se désintéresser du métier exercé, de vouloir changer d’entreprise ou tout en même temps.

Plan de restructuration ou de remaniement. L’entreprise n’est plus un univers pérenne dans laquelle les salariés font une carrière entière. Aujourd’hui le monde du travail est fragilisé par l’économie de marché, ce qui fait de votre emploi un emploi précaire et de votre métier un métier plus éphémère qu’auparavant. C’est pourquoi il reste important de se remettre en question en permanence

Sensation de stagner. La finalité est très souvent la formation. En effet, le sentiment de stagner dans son métier est souvent lié à l’épuisement des compétences. La formation est la solution.

Faire le point. Revoir l’ensemble de ses acquis professionnels obtenus de manière empirique ou au travers des formations et les répertoriés par domaine de compétences sous forme de tableau de compétences, de savoir-faire et de savoir-être peut permettre de revoir ses priorités professionnelles et d’être prêt à toute éventualité de changement.

Période de transition dans le cas d’évaluation interne ou de proposition d’évolution au sein de l’entreprise.